Ofrece procesos enfocados en comportamientos reales
asociados a resultados de cada rol en el negocio
Conoce los factores que pueden frenar la buena ejecución de tus candidatos y estimar riesgos realistas
Nuestra solución para conocer con mayor profundidad a los candidatos.
Decisiones rápidas relacionadas a ver si vale la pena continuar con cada candidato en el proceso.
Esto se hace posible con evaluaciones psicométricas desarrolladas para pronosticar desempeño: esto las hace confiables, gracias a que se basan en evidencia empírica, además son fáciles de implementar y usar.
Que obtienes
Características
Selección precisa y confiable. Asegura la contratación de los mejores talentos con pruebas que predicen el rendimiento futuro.
Información relevante para selección, adaptación, supervisión, desarrollo y más. Información para orientar no solo el proceso de evaluación y pronostico al realizar la selección, sino incluso los procesos de acompañamiento en torno a su contribución, experiencia como empleado y desarrollo.
Rapidez y eficiencia. Realiza evaluaciones completas, profundas en poco tiempo, reduciendo el tiempo de selección sin sacrificar calidad.
Ahorro. Realiza tantas evaluaciones como necesites a un costo fijo, maximizando el retorno de inversión.
Decisiones rápidas. Accede a resultados inmediatos, permitiendo tomar decisiones informadas sin demoras.
Confiabilidad. Obtén resultados respaldados por estudios estadísticos, lo que te aporta mejores pronósticos del desempeño del candidato.
Adaptación a la región. Las evaluaciones se basan en estudios locales (Venezuela, Colombia, Panamá, República Dominicana, Perú y México).
Plataforma intuitiva. La plataforma es sencilla e intuitiva, permitiendo su uso eficiente sin necesidad de formación especializada.
Implementación en pocos minutos. Una vez completado el proceso de compra, se configura el servicio y se ofrece acceso a inducción breve de 15 minutos, pudiéndose configurar una evaluación en 5 minutos.
Acompañamiento inicial con un psicólogo. Se ofrece acompañamiento inicial para la implementación (dependiendo del plan).
Batería de pruebas psicométricas seleccionadas en base a su poder predictivo.
Entre 12 y 17 factores de personalidad y alrededor de 100 comportamientos evaluados.
Menos de 160 preguntas respondidas en 30 minutos.
Evaluaciones ilimitadas a un precio muy competitivo.
Reportes instantáneos.
Desarrolladas en base a constructos psicológicos estudiados en las revistas científicas más relevantes en Psicología (American Psychological Association).
Probados en población latinoamericana específicamente Venezuela, Colombia, Panamá, República Dominicana, Perú y México
Plataforma de uso intuitivo. Plataforma con una interfaz agradable y fácil de comprender.
Video tutoriales para rápida implementación. Tienes dos opciones, un video tutorial de 15 minutos con la información básica o 6 videos de 10-15 minutos para implementación ordenada y sustentable en el tiempo.


Cuando un candidato responder el Inventario de Personalidad Revisado IPR una sola vez, permite obtener hasta 4 reportes con perspectivas diferentes:
Guías para cada actividad del proceso:
Interpretación
Entrevistas
Supervisor
Desarrollo
Plantillas:
Estandarización evaluaciones
Entrevistas por competencias
Assessment centers (Consolidación de resultados)
Entrenamientos
Video Corto de 15 minutos para primera evaluación
Entrenamiento completo de implementación (7 videos + plantillas)
Sistema de soporte con form interactivo

¿Necesito tener un modelo de competencias de la empresa?
El sistema contiene un compilado de competencias por cada perfil predeterminado, éste lo tienes disponible de manera inmediata y más adelante podremos configurar el de tu empresa.
¿Qué se evalúa con este sistema?
El sistema contiene 7 versiones del IPR (Inventario de Personalidad Revisado con factores clave para TODA posición en una organización) para 7 perfiles desde operarios hasta gerenciales, 7 pruebas dentro de la batería de habilidades y 1 Inventario Motivacional. El IPR evalúa desde Orientación al Liderazgo hasta Honestidad.
¿Cuáles perfiles están cubiertos en las evaluaciones?
Aunque tienen una base común IPR (Inventario de Personalidad Revisado con factores clave para TODA posición en una organización), tenemos una evaluación específica para cada uno de estos perfiles:
Operarios
Atención al cliente
Asistentes y analistas
Especialistas
Ventas
Supervisores
Gerentes
¿Qué competencias evalúa este sistema?
En caso de que agendes una sesión de asesoría y lo pidas expresamente (no nos gusta marear a la gente con demasiada información porque no nos gusta que nos lo hagan), te enviaremos por correo el listado completo de competencias que evaluamos.
¿Vas a venderme algo en la sesión de asesoría?
La sesión se va a centrar en hacerte algunas preguntas, para yo devolverte un informe con recomendaciones. Pero no te voy a mentir, al final, si veo que te puede ser útil mi solución y estás interesad@ te voy a compartir una cotización para tu caso.
Tengo otra pregunta
Puedes agendar o simplemente escribirnos al sales@softmetrics.co
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