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Como elegir pruebas
¿Tienes dudas sobre como elegir las pruebas?
Responde a estas preguntas para decidir que pruebas incluir:
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Paso 1 de 3 — Perfil del cargo
¿Cuál es el perfil del cargo?
Selecciona el IPR que mejor describe el rol de la persona que vas a evaluar.
¿Qué tan importante es cada capacidad en este puesto?
Para cada habilidad, indica si no aplica, es deseable o es crítica en el día a día de este rol.
¿Este proceso incluye posibilidad de liderazgo o promoción?
La prueba motivacional ayuda a entender la orientación de carrera del candidato y si es afín a posiciones de mayor responsabilidad.
Esta prueba es especialmente útil en procesos de promoción interna, roles con proyección de liderazgo, o cuando quieres entender si la persona tiene una orientación de carrera alineada con el puesto.
Sí, incluir la prueba motivacional
El rol tiene responsabilidades de liderazgo, es una promoción interna, o quiero conocer la orientación de carrera del candidato.
No es necesario en este proceso
El rol es operativo o técnico y la orientación de carrera no es un factor relevante para esta decisión.
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