Nuestra herramienta analiza e identifica creencias y comportamientos directamente asociados al desempeño de las personas en su ambiente de trabajo. Permite pronosticar y orientar las acciones y decisiones más convenientes a la hora de realizar reclutamiento y selección, desarrollo de personal, promociones y conformación de equipos.
El funcionamiento de nuestro sistema gira en torno a 4 entidades: las Evaluaciones, los Inventarios, el Evaluado y el Reporte. A continuación te damos una explicación de cada uno:
Las Evaluaciones son todos aquellos procesos por medio de los cuales se lleva a cabo la administración de uno o más inventarios en el sistema. Para que ahorres tiempo, simplifiques tu trabajo y tengas la información más organizada, realízalas preferiblemente en grupos, porque en la noción de evaluaciones dentro del sistema es importante que tengas siempre presente que las mismas se manejan agrupadas.
Los Inventarios son todos aquellos tests de personalidad, habilidades y/o aptitudes que eliges para hacerte una idea de la conveniencia de contratar a los candidatos en una posición en particular.
El Evaluado es toda aquella persona que deseas evaluar para una posición en particular y que se registró en el sistema para tal fin.
El Reporte es la información sobre los resultados del evaluado en los Inventarios administrados en un proceso de evaluación particular.
Ambiente de la plataforma
Si deseas conocer el ambiente de la plataforma te invitamos a visualizar o descargar el Diagrama explicativo elementos del sistema.
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Paso 1: Registrar y configurar evaluación